经过数日的摸底调研，赵远和林景行彻底摸清了红星深远所有的问题隐患。

没有丝毫拖沓，两人当即召集全体核心骨干，召开全员整改大会。

会议室里，三四十名中层管理、技术核心悉数落座，气氛肃穆。

所有人都隐隐察觉到，今天这场会议，好像有点不一般，注定要改变现在红星深远的格局了。

赵远率先开口，语气平缓却极具分量。

“这段时间大家的工作状态，我都看在眼里。”

“红星深远做自研系统，不是跟风试水，是公司未来的核心战略布局。

公司资金充足、资源很多，不需要大家畏手畏脚，只管放开手脚钻研技术、保证落地项目就行。”

他顿了顿，简单介绍了几句公司的背景，着重提了海外几家马甲公司的名号。

话说得不多，但意思很明确——红星深远的后盾，远比在场所有人想象的都要厚实。

底下的技术人员听到这里，心里的石头落了地。

2006年国内做自研系统的公司，大多缺钱缺资源，随时可能倒闭烂尾。

但背靠这么大的盘子，他们没有后顾之忧了。

随即赵远侧身，主动放权。

“接下来公司所有的技术架构调整、团队重组、研规划，全部由林总全权决策。

所有人无条件配合，严格执行。”

“下面，由林总安排具体工作。”

话音落下，林景行缓缓起身。

原本温和的气场瞬间收敛，取而代之的是顶级技术掌舵人的锐利与强势。

他目光缓缓扫过全场，每一个人的小动作、神态尽收眼底。

“我的履历，这几天大家基本都了解了，客套话我不多说。

既然赵总全权信任，我就必须把事做好。”

说到这里，他语气陡然变冷，直接撕开公司现存的所有乱象。

“这几天摸底下来，我很失望。

公司现在最大的问题，不是技术不足，不是人手不够，是风气太烂。”

“有些人着资历高，是原本团队的负责人，就拿这个压人，搞小团队、各自为战。

手里握着一点权力，不钻研技术，反倒用来搞内斗、卡项目进度、给公司管理层摆脸色。”

“我把话放在这里，从今天起，红星深远绝不养这种倚老卖老、内耗抱团的人。

谁想靠着资历混日子、搞职场内斗，不用等我找人约谈，自己主动离职就行，公司不会少一分离职补偿金的。

这里以后只看能力，不看资历！”

字字铿锵，没有丝毫回旋余地。

会议室里瞬间鸦雀无声。

几个平时靠着老团队资历立足的老人，脸色刷地白了。

余浩心脏猛地一沉，后背瞬间冒了冷汗。

林景行没有停顿，继续官宣核心改革。

“目前这种零散小团队的模式，今天开始彻底废除。

各自为战，永远做不出一套标准化、成型的操作系统。”

“即日起，全员重组，统一划分四大研组别，严格对应操作系统四层核心架构，权责分明、各司其职。”

他逐层拆解，条理清晰。

“第一层，应用组。

主打用户终端功能，拨号、短信、极简浏览器、游戏适配、第三方软件兼容，所有用户直观可见、可使用的功能，全部归应用组全权落地。”

“第二层，应用框架组。

负责定标准、立规矩。

app调用硬件、界面渲染、功能交互、系统接口适配，所有开规范统一由框架组敲定，杜绝杂乱无章的开模式。”

“第三层，系统服务组。

整机的后勤中枢，电源管理、网络调度、音视频处理、内存分配、应用装卸，所有底层基础服务，全部由这一组统筹优化。”

“第四层，内核组。

整套系统的核心根基，对接cpu、内存、各类硬件驱动，技术难度最高、优先级最高，是我们攻坚的重中之重。”

这套四层架构清晰规整，层层递进，完美适配移动端系统研逻辑，远比之前混乱的分组模式更专业系统。

在场所有技术人员心里都暗自佩服，这才是正规大厂的研体系。

林景行早已和赵远敲定核心思路，现阶段绝不盲目改动x底层内核，避免全盘崩盘。

最优解法就是上层优先落地成型，底层稳步迭代，先跑通功能、搭建体系，未来再逐步替换自研内核。

“乔总。”

林景行看向乔振海。

“林总！”

乔振海立刻起身，神色郑重。

“即刻解散所有原有小团队，全员洗牌重组。”

林景行下令干脆利落，“分组规则只看一条——个人能力与技术适配度。

不看工龄，不