老师中间散布贬低别人的论，攻击的对象是与你同样具有晋升高级教师机会的同事？”

“没有吧，我怎么能做这种事呢？校长不要听有人打小报告。”

“我没有听任何人打小报告，要想人不知，除非己莫为。小郭你知道你为啥坐不住吗？坐不住因为心里不踏实，心里不踏实因为你意识到自己晋升高级职务条件不过硬，既然这样，更应该以平常心对待。我不反对任何人为晋升技术职务所作的努力，但有一个前提是不能通过臭别人来香自己，这样做，是心术不正。有一点我可以明确告诉你，在评定专业技术职务、长工资、评先进这类事情上，我一般不替心术不正的人说话，而且会千方百计阻止这样的人占便宜得好处。功夫要花在工作中，待遇该是你的，一般情况下跑不掉，不该是你的，靠走门子钻营也不见得能达到目的，至于想踩着别人来成就自己，希望落空的可能性更大，尤其在四中。”邵玮口气越来越严厉。

“校长，邵校长，我只不过来问问晋升高级教师有没有希望。这种事我不问校长问谁去？不知何故您竟然给我发这么大脾气，好像我郭力宝是个卑鄙小人。我想不通，小小老百姓关心一下自己的待遇有什么错？我也不明白校长为啥对我有这么大成见。得得得，就当我没来找您，技术职务该怎么就怎么，您别给我穿小鞋就成。”

郭力宝说完立即告退，邵玮没有起身相送。

后来，邵玮在全校教职工大会上专门讲有关专业技术职务评审的事情，主要内容是要求全体老师正确对待，尽管技术职务和薪酬待遇有关联，也不能你争我抢显得没有风度；对于那些手伸得很长的人，想通过踩踏别人抬高自己的人，评审推荐小组会更加严格要求；对于忘我工作无私奉献的人，学校领导班子要理直气壮维护他们的利益，不让这些人吃亏。他讲得慷慨激昂，有点情绪化。

会后，副校长汪淑悦说：“老邵你今天不够冷静。我们做领导的，哪怕再有倾向性，哪怕这种倾向性充满正义感，最终还得按文件办，按政策办。你今天的话容易让人抓住把柄，认为你情绪化，歪曲政策，这样会影响你的威信，甚至会给专业技术职务评审带来负面影响。”

汪淑悦是个很方正，很有头脑，也很有分寸的人，她的话邵玮历来很重视。尽管忠逆耳，邵玮还是认真回顾审视了自己的讲话，对汪淑悦说：“汪校长你说得对。我从骨子里瞧不起那些把物质待遇看得比天高比地大、为了蝇头小利不顾品格道德的人，所以讲起话来容易情绪化。这说明我的修养还不到家，作为学校一把手欠火候。这一点我也很清楚，但有时候把握不住，属于擦枪走火。我检讨，感谢你的批评。”

“重了，老邵。正直无私的人往往容易情绪化，咱都是人，不是神，偶尔擦枪走火也属正常。我是个直性子，有啥说啥，您别见怪。”汪淑悦说。

果然，邵玮的情绪化引起议论。有的人猜测，校长讲话肯定有所指，看来领导有倾向性。有的人说，领导不能得罪，要是被校长盯上，对你“严格要求”，那能受得了吗？郭力宝也说风凉话：“领导要关照谁，总能找出‘理直气壮’的理由；领导要给谁穿小鞋，也必须先造舆论，让不合理的事情变得‘理直气壮’。领导永远正确，手中有权才是硬道理。”

不知因为邵玮在大会上的倾向性起到了引导作用，还是因为评审推荐小组的人心里有一本帐，最后的结果是罗萍的高级技术职务获高票推荐，郭力宝却落选了。

郭力宝很不服气：“说是无记名推荐，谁知道呢？这种结果在预料之中，所谓评审推荐只不过把领导意志合法化罢了！”

后来年终评选先进，由于民主推荐有基础，工作表现很突出，邵玮坚持要把罗萍老师继续树为全校教职工的标杆，给她最高层次的荣誉，领导班子其他成员也没有太多的反对意见。初评结果发到各教研组、各部门征求意见，罗萍立即来找邵玮，对推荐她为全市模范教师坚辞不受。她说：“今年我评上高级教师了，好处不能都给我，其他老师会有意见。”邵玮对领导班子成员说：“看看，罗老师是怎样的品格，那些追名逐利的人和她相比，思想境界一个天上一个地下。”

评选过程中，副校长魏家玉曾提出给郭力宝评先进，作为他晋升高级职务失败的补偿。“这样有利于教师队伍的团结。”魏副校长说。但邵玮不同意，他认为郭力宝的思想境界达不到先进人物的标准，评选先进不能弄成“安慰赛”。

邵玮不同意给郭力宝评先进的信息不知怎么传到当事人耳朵里去了。郭力宝打电话给邵玮，恶狠狠地说：“善恶有报，恶有恶报，校长也不例外。”

邵玮听了也发出一声冷笑：“小郭，你说这种话，我没有一点点恐惧感。听我的话，挫折也是财富，好好自我检讨，不断提高自己，才是正确的选择。我期待着你走向成熟。”

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